El presente informe se enmarca en el Proyecto Observe de Empleo y tiene como objetivo, mediante la realización de una encuesta a empresas de la Comunidad de Madrid de two o más trabajadores, determinar las necesidades de formación tanto de los trabajadores ocupados como de los desempleados e indicadores que traduzcan dichas necesidades de formación.
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Dado que no son una parte principal de la función, las añades a la nueva lista de responsabilidades en lugar de crear un nuevo puesto de trabajo de nóminas.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos define los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona best que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
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Los gerentes, supervisores o compañeros de recursos humanos también pueden ser excelentes fuentes de información durante este paso. Otros profesionales de recursos humanos pueden tener anuncios de trabajo anteriores o evaluaciones sobre el papel.
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Análisis funcional. Se enfoca en las funciones y responsabilidades de un puesto en concreto. Se examinan los procesos y tareas necesarios para llevarlo a cabo, así como las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarlo eficazmente.
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